一、映潮科技产品助理的核心职责是什么？
在映潮科技，产品助理并不是“打杂”的角色，而是连接技术、运营、市场与用户的关键枢纽。具体职责可以拆成三块：
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- 需求收集与整理：每天跟进用户反馈、 *** 工单、社群讨论，把零散信息梳理成可落地的需求池。
- 原型与文档输出：用Axure或Figma快速画低保真原型，撰写PRD，确保开发、测试一读就懂。
- 项目节奏跟进：跟进迭代排期，盯紧UI、前端、后端、测试的里程碑，风险提前预警。
二、映潮科技为什么需要产品助理？
很多创业公司只有产品经理，映潮科技却坚持“产品经理+产品助理”双线并行，原因有三：
- 提升决策效率：产品经理专注战略层，助理把战术层细节提前消化，减少反复沟通。
- 降低人力成本：让高阶产品人专注0→1创新，助理承担1→N的迭代优化。
- 培养梯队：助理在实战中快速成长，半年后就能独立带小模块。
三、映潮科技产品助理的一天怎么过？
以周二为例，时间轴如下：
09:30-10:00 站会：同步昨日阻塞点 10:00-11:30 用户访谈：3位电商卖家，收集促销工具痛点 11:30-12:00 整理访谈纪要，标记高频需求 14:00-15:30 画原型：新增“限时折扣批量设置”功能 15:30-16:00 与UI评审：确认弹窗层级与交互细节 16:00-17:30 写PRD：把原型逻辑翻译成开发语言 17:30-18:00 发邮件：同步给技术、测试、运营
四、需要哪些硬技能？
映潮科技HR筛简历时，最看重这四项：
- SQL取数能力：能独立跑用户行为数据，验证需求真伪。
- 原型工具熟练：Axure动态面板、Figma Auto Layout至少精通一种。
- 文档规范：PRD里状态机、异常流、埋点一个都不能少。
- 敏捷节奏感：熟悉Scrum，能在Jira里拆分Story Point。
五、需要哪些软素质？
技术可以学，素质难速成。映潮科技内部总结了三条：
- Owner心态：把功能当成自己的“孩子”，上线后主动盯数据。
- 抗压能力：需求变更、老板插队、测试提Bug，都能稳住情绪。
- 跨部门翻译：把技术语言翻译成运营语言，再把运营诉求翻译成技术任务。
六、校招与社招的门槛差异
| 维度 | 校招 | 社招 |
|---|---|---|
| 学历 | 211/985本科起步 | 本科即可，重项目经验 |
| 作品 | 实习项目、校园产品赛 | 上线App/小程序/后台系统 |
| 薪资 | 15-18K·14薪 | 20-25K·15薪 |
七、如何从零准备映潮科技产品助理面试？
自问自答式拆解：
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Q：没有电商背景怎么办？
A：把映潮科技官网、公众号、帮助中心全部通读，整理出三条业务主线，面试时主动讲。
Q：简历上写什么项目最加分？
A：写一次完整的“需求→原型→上线→复盘”闭环，重点突出数据结果，例如“优化注册流程，转化率从32%提升到47%”。
Q：面试官更爱问什么？
A：高频三问：
1. 如果开发资源砍一半，你如何排优先级？
2. 用户说“想要更快”，你怎么追问出真实需求？
3. 上线后DAU下跌，你的排查思路？
八、入职后的成长路径
映潮科技采用“双导师+三阶段”培养体系：
- 0-3个月：导师带做“小需求”，目标是独立输出PRD。
- 3-6个月：独立负责一个子模块，例如“优惠券后台”。
- 6-12个月：竞聘产品经理，带实习生，参与年度 roadmap。
九、常见误区与避坑指南
误区一：把助理当“传话筒”
正解：主动给产品经理选择题，而不是问答题。
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误区二：沉迷画高保真原型
正解：低保真+清晰逻辑>炫酷动效。
误区三：忽视数据回收
正解：上线前就把埋点表、看板链接准备好。
十、内推渠道与时间节点
映潮科技每年3月、9月集中 *** ，内推比网申通过率高3倍。获取内推码的三条路径：
- LinkedIn搜索“映潮科技 产品”，勾搭在职校友。
- 关注“映潮科技 *** ”公众号，每月会发内推群二维码。
- 参加线下Meetup，现场扫码填写内推表。
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